Diversity an der BBG: Wir leben Vielfalt!
Das Ziel der BBG ist es, Menschen für die Gesundheitsversorgung von morgen aus- und weiterzubilden. Gemäß dem Slogan „Hier beginnt Zukunft“ schafft die BBG umfassende Strukturen, um sowohl das zukünftige Gesundheitspersonal bestmöglich auf eine diverse Patient*innenschaft vorzubereiten, als auch der Diversität ihrer Lernenden und Mitarbeitenden gerecht zu werden.
„Unsere Schule steht für Vielfalt und Lebendigkeit, für Offenheit und Kreativität, diese Werte vermitteln wir und wir leben sie jeden Tag. In einem einzigartigen diversen Umfeld."
Christine Vogler
Geschäftsführerin des Berliner Bildungscampus für Gesundheitsberufe
Diversität ist viel mehr als ein "Minderheitenthema"
Oft wird Diversity als „Minderheitenthema“ beschrieben. Dies ist aber keineswegs der Fall. Neben Frauen, die weiterhin in unserer Gesellschaft benachteiligt werden, gibt es viele weitere marginalisierte Bevölkerungsgruppen. Allein in Berlin haben mehr als 36% der Einwohner*innen eine sogenannte Migrationsgeschichte. Schätzungen gehen auch davon aus, dass bis zu 300.000 Lesben, Schwule, bi- trans*- und inter*- Personen (LSBTI*) in der Hauptstadt leben, arbeiten und gesundheitliche Bedarfe haben.
Gleichzeitig zeigen Studien, dass rassistische Zuschreibungen die Gesundheitsversorgung von Menschen negativ beeinflussen können und dass mehr als die Hälfte der queeren Personen in Berlin sich im Gesundheitswesen nicht ernstgenommen fühlt.
Im Jahr 2023 wurde der BBG daher die Stelle eines Referenten für Diversität geschaffen. Seine Aufgabe: Die Mitgliedschaft der BBG in der „Charta der Vielfalt“ weiter mit Leben zu füllen.
Ergebnisse der Diversitätsumfrage 2023
Eine Umfrage unter Lernenden und Mitarbeitenden der BBG zeigt eindrücklich, wie vielfältig der Berliner Bildungscampus ist. An der anonymen Umfrage nahmen mehr als 600 Personen teil – damit bildet sie die Sichtweisen von 30% der Mitarbeitenden und 20% der Lernenden ab. Die Ergebnisse können sich sehen lassen: 90% der Teilnehmenden sagen, dass Diversität an der BBG Alltag ist und fast genauso viele würden die BBG weiterempfehlen.
Die Umfrage zeigt auch, dass die Welt an der BBG nicht nur zu Hause ist, sondern sich am Bildungscampzus auch wohlfühlt. 94% der internationalen Teilnehmenden fühlen sich gut angenommen.
Hier geht es zur Umfrage: Viel Spaß beim Entdecken unserer Vielfalt!
Ansporn zur weiteren Arbeit gegen Ausgrenzung
Die guten Werte der Diversitätsumfrage sieht die BBG als Ansporn, weiter am Ausbau von diskriminierungskritischen Strukturen zu arbeiten, sich klar gegen die Ausgrenzungen von weniger privilegierten Menschen einzusetzen und relevantes Wissen zu Vielfalt in der Gesundheitsversorgung zu vermitteln.
Diversitätssprechstunden für alle an der BBG
An der BBG gibt es einen Diversitätsbeirat, der Perspektiven aus der Praxis einbringt, Feedback auf Maßnahmen gibt und Ideen für den Arbeitsbereich liefert. Beirat und Diversitätsreferent arbeiten eng zusammen. Die Aufgabe des Referenten ist es zudem, die Vernetzung mit den Träger*innen der BBG zu gewährleisten und Lehrende bei der Vermittlung von Vielfaltsthemen zu beraten. Ganz praktische Hilfe zur Umsetzung der BBG-Leitlinie „Gendergerechte Sprache“ bekommt man hier ebenso wie ein stets offenes Ohr in der Diversitätssprechstunde.
Erfahren Sie hier mehr über unseren Diversitätsreferenten und seinen Arbeitsbereich: Newscast 004 Wir leben Vielfalt - Diversity an der BBG - YouTube
365 Tage gelebte Vielfalt - Der Diversity Jahresbericht
Der BBG-Diversitätsbeirat
Der Beirat trifft sich zwei Mal im Jahr, um Diversität als Querschnittsthema an der BBG zu verankern. Unser Diversitätsbeirat besteht aus engagierten BBG-Mitarbeitenden, die sich gegen Diskriminierungen und für Gleichstellung einsetzen. Sie unterstützen unseren Referenten für Diversität, bei der Konzeption und bedarfsgerechten Implementierung von diversitätssensiblen Maßnahmen.
Im Beirat tauschen sich Mitarbeitende aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen wie der Sozialpädagogik, Medienpädagogik und der Lehre aus. Außerdem ist jeder Campus, Nord, Mitte und Süd vertreten. Auch Leitungspersonen sind Teil des Gremiums. Die diversen Biografien und unterschiedliche Bezüge zu Diversität helfen uns dabei, intersektionale Herausforderungen gemeinsam zu identifizieren.
So vielfältig wie Berlin
Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch an der BBG, egal ob lehrend und lernend, mit seinen Besonderheiten gesehen und verstanden werden möchte – wir ermutigen alle dazu, jeden Tag gemeinsam Vielfalt zu leben.
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